在线工作了一周，没什么真实感。也许工作对象主要是物品的人，挫败感会少一些吧；毕竟对着文档、照片、视频之类，和与人交互的感觉完全不同。

我们和他人在线上沟通，只是抽象了部分自己，而且可能是最不重要的那部分。表情，眼神，肢体动作，这些都会被过滤掉，只剩下干巴巴的言辞。而辞不达意。

问题

团队合作中，个人总想做到最好，想要亲历所有过程。这种感觉应该如何调整？

回答

完美主义者会有这种问题。对结果焦虑时经常会如此。对要解决的问题看得很重，会有这种表现。不信任他人的能力，会这样。不擅长沟通，往往会如此。

正则表达式以模式匹配字符串,方便批量文字处理.用起来也只需要两步:找出模式;转成正则表达式.

从已有文本中提取模式很有意思.不同语言的字符,空格,特殊符号都要考虑到,还要注意不能误伤到不想修改的东西.

问题

一直认为时间很重要，但是总感觉不能达到自己预期的效率，该怎么办？

回答

这的确是个普遍困惑，普遍到已经有了一个细分类别，叫做“时间管理”或“个人生产力”。市面上有数千种书、数百种方法和工具都在尝试帮助人们解决这个问题，但是它们的效果完全取决于使用者的动机和努力。 不过我要先假设一下：你谈到的“效率”指的是脑力劳动的效率，即记忆、理解、创造智力产品的效率，而非体力劳动的效率。

提高工作效率的途径,是拆分自己的工作流程,设法在保证质量的前提下减少所用时间和精力.

两个要点:将工作流程拆分成环节;尽量使用自动化方式或外包.即构建自己的流水线.